С момента, как появилась развозка, пропала фраза: “Извините, слишком далеко”. А значит, время закрытия вакансии сократилось, экономия на ФОТ выросла, потому что не нужно заманивать высокой зарплатой или гибким графиком
Как служебная развозка решает ключевые кадровые проблемы заводов и промышленных предприятий
На каждом предприятии, особенно в промышленных зонах и на удалённых от города площадках, существует своя неизменная головная боль:
подбор и удержание персонала.
Одной из самых частых причин отказа кандидатов от работы всегда была простая, но крайне болезненная для работодателя фраза:
“Извините, слишком далеко”.
Какие проблемы это создавало HR-специалистам промышленных предприятий
HR-службы крупных заводов, производств и логистических центров годами сталкивались с одними и теми же трудностями:
- Дефицит кандидатов в радиусе предприятия
Найти специалиста или рабочего поблизости крайне сложно, особенно если производство расположено в промзоне или на окраине города. - Завышенные ожидания по зарплате
Чтобы заманить человека на работу далеко от дома, приходилось предлагать повышенные ставки или различные бонусы, что автоматически раздувало фонд оплаты труда (ФОТ). - Длительное закрытие вакансий
Особенно это критично на массовых наборах операторов, комплектовщиков, разнорабочих или водителей. Из-за логистических сложностей сроки набора растягивались на недели, а иногда и месяцы. - Высокая текучесть
Даже если кандидат соглашался работать, постоянные траты времени и сил на дорогу, пересадки, ожидание транспорта быстро вызывали усталость, снижение мотивации и, как следствие — увольнение.
Как изменилась ситуация с появлением служебной развозки
Компании, которые организовали развозку персонала, кардинально изменили ситуацию:
- Фраза “слишком далеко” ушла из разговоров на собеседованиях
Теперь соискатель не привязывается к расположению производства — его доставят туда и обратно комфортно и безопасно. - Сократилось время закрытия вакансий
HR-отделы смогли быстрее закрывать массовые позиции, не ограничиваясь только ближайшими районами. - Экономия на ФОТ
Развозка компенсирует неудобство расположения, поэтому нет нужды поднимать зарплаты или предлагать дополнительные доплаты “за дорогу”. - Снижение текучести кадров
Комфортные поездки с работы и домой повышают лояльность персонала, улучшают настроение и снижают стресс.
Почему заводы и промышленные кластеры выбирают “Интерсервис”
Компания ООО «Интерсервис» уже более 15 лет занимается организацией перевозок сотрудников для крупных производственных предприятий, логистических комплексов и складов.
Что особенно важно для HR-отделов заказчиков:
- Индивидуальная разработка маршрутов под сменный график
Мы подстраиваем время и маршруты так, чтобы транспорт подавался строго под начало и окончание смен. - Гибкое увеличение и уменьшение автопарка под нужды предприятия
При необходимости оперативно добавляем или сокращаем количество автобусов. - Современный автопарк с профессиональными водителями
Все машины проходят регулярный техосмотр, оснащены системами безопасности и кондиционирования. - Служба контроля качества перевозок и оперативная обратная связь
Мы всегда на связи с заказчиком и быстро решаем все рабочие вопросы.
📞 Проверьте, как служебная развозка может изменить кадровую ситуацию на вашем предприятии
Если ваше производство теряет кандидатов из-за неудобного расположения или сталкивается с высокой текучестью,
закажите служебную развозку от ООО «Интерсервис».
📱 Позвоните по телефону: +7 (812) 500-09-92 или оставьте заявку на сайте — наши специалисты подберут оптимальный вариант маршрутов и транспорта для вашего предприятия.
