Поздравляем с профессиональным праздником всех сотрудников кадровых служб и подразделений!
Представители этой профессии, пожалуй, лучше всех разбираются в людях, обладают умением слушать, понимать потребности и проблемы сотрудников, знают как разрешать конфликты.
Их роль несет в себе значительную важность для компании. Они отвечают за управление и развитие человеческих ресурсов, что влияет на эффективность работы организаци. Удачно подобранный персонал способствует достижению бизнес-целей и повышению конкурентоспособности организации. Поэтому в нашей компании на этой должности работают настоящие профессионалы.
О том, какие задачи решает НR- отдел транспортной компании «Интерсервис», расскажет Марина Доронина – ведущий специалист по работе с персоналом
«Я считаю, что важно привлекать уникальных и талантливых специалистов, развивать их, мотивировать, удерживать, формировать корпоративную культуру. И мы это делаем.
Мы стараемся заботиться о людях, создавать благоприятный климат в компании, совместно с руководителем разрабатываем систему вознаграждения, включающую элементы материальной и нематериальной мотивации, помогаем выстраивать бизнес-процессы в компании.
Еще одно направление нашей работы – построение эффективной команды, взаимодействие внутри отделов для достижения командных результатов. Мы работаем над повышением уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, развиваем HR-бренд компании «Интерсервис».
Наша компания растет и развивается, создаются новые рабочие места, и, конечно, одной из важных задач HR-менеджера является подбор персонала. Мы отвечаем за создание вакансий, проведение собеседований, оценку кандидатов и отбор лучших специалистов, которые подходят под корпоративные требования.
Не менее важно курирование процесса адаптации новичков в компании, что включает в себя вводное обучение, знакомство с корпоративной культурой и правилами, а также поддержку на начальном этапе работы.
Как происходит отбор
В нашей компании отбор персонала – это многоступенчатая система, которая включает в себя тесты, кейсы и интервью для подтверждения квалификации. Безусловно, важно соответствие требованиям вакансии, но также важны личные качества, мотивация, стиль взаимодействия с коллегами и коммуникационные навыки, способность учиться новому. Проводя интервью, мы понимаем, насколько специалист подходит для корпоративной культуры компании, как работает в команде и справляется с различными ситуациями.
Мы отбираем лучших водителей, логистов, диспетчеров, менеджеров по работе с корпоративными клиентами, делопроизводителей и других специалистов, необходимых для эффективного функционирования и развития нашей компании. Для получения информации об открытых вакансиях вы всегда можете обратиться в наш отдел, написав нам письмо: hrm@is-rent.ru
Самое важное качество
Я считаю, что самое важное качество любого HR менеджера — это умение работать с людьми, правильно и эффективно управлять командой и развитием персонала. В нашей компании работают профессиональные и ответственные люди, которые любят свою работу и умеют добиваться результата. Мы сильны нашим коллективом.
Работать в «Интерсервис» престижно и, безусловно, является вызовом для меня. Мы работаем в Санкт-Петербурге 30 лет и являемся лидерами в сфере пассажирских перевозок города. Мы взаимодействуем с крупными компаниями, от нас ждут высокое качество предоставления услуг, поэтому мы несем ответственность за весь наш персонал. У нас интересная работа, и мы нацелены на достижение амбициозных целей».
